Skip to content

Radne prakse

You can finance your attendance of the business leaders’ meeting by playing casino games at http://www.casinoranking.ca. You could win amazing cash prizes.
nas bg izlozbaU današnjem, veoma kompetitivnom svetu, priprema za početak karijere više ne znači samo beleženje dobrih ocena u indeksu. Kompanije žele da privuku najbolje radnike, a to obično podrazumeva i nešto više od zagledanja u indekse kandidata. Da bi ispunili očekivanja poslodavaca, potrebno kandidati za posao treba da pokažu određene veštine, u nekim slučajevima veoma specifične, ali najčešće ipak prilično opšte – spisak se može naći u svakom uputstvu za traženje posla.Veoma često tražene veštine nisu iz „porodice“ urođenih; potrebno ih je steći, i to nigde drugde nego na nekom poslu. Ali, gde steći potrebne veštine, ako su one već uslov da se dobije neki posao?
Programi radnih praksi u kompanijama članicama
S obzirom na to da nezaposlenost predstavlja jedan od najteže rešivih problema u Srbiji, a da najveće učešće u registrovanoj nezaposlenosti, posmatrano prema godinama starosti, imaju mladi, podrška rešavanju ovog problema nameće se kao značajna tema svim kompanijama koje žele da posluju odgovorno u Srbiji danas. Forum Poslovnih Lidera, kao prva mreža društveno odgovornih kompanija u Srbiji, odazvao se inicijativi SMart Kolektiva da se uključi u realizacijuprojekta „Preduzmi nešto!“, podržanog od strane Ministarstva omladine i sporta u okviru konkursa za implementaciju Nacionalne strategije za mladeiz 2009. godine. U okviru Foruma formirana je radna grupa za podršku zapošljavanju mladih koju čine predstavnici kompanija KPMG, Državna lutrija Srbije, Grupa Droga Kolinska i Holcim. Radna grupa se bavi sprovođenjem programa biznis mentorstva za mlade preduzetnike i unapređenjem programa radnih praksi u kompanijama kroz organizovanje HR radionica i deljenje najboljih praksi i iskustava u ovoj oblasti.

Lokalna zajednica

_DSC0359 (2)Kompanije jesu sastavni deo zajednice i kao takve utiču na njen ekonomski i društveni razvoj. Aktivnosti vezane za razvoj zajednice obično čine najvidljiviji aspekt društveno odgovornnog poslovanja kompanija. One se odnose na način na koji kompanija zapošljava, kupuje, jača ekonomiju i kvalitetživota svog neposrednog okruženja, stvarajući nove prilike za razvoj uspešne zajednice. Projekti iz ove oblasti zavise od direktne interakcije između kompanija i zajednice i temelje se na iskustvu kompanija o potrebama i problemima sa kojima se suočava lokalna zajednica.

Forum poslovnih lidera Srbije okuplja kompanije na rešavanju problema lokalnih zajednica u kojima posluju, obezbeđujući najveći mogući efekat u zajednici koji sinergija i zajedničko delovanje donose.

U tom cilju, Forum sprovodi program volontiranja zaposlenih. Ovaj program pokrenut je sa ciljem da promoviše, poveća obim i kvalitet angažovanja zaposlenih u lokalnim zajednicama u Srbiji ioslanja se na iskustva međunarodnog programa ENGAGE.

Forum poslovnih lidera je mreža liderskih kompanija posvećena integrisanju društvene odgovornosti u svakodnevnu poslovnu praksu

Nas BG carouselKompanije članice Foruma poslovnih lidera Srbije realizuju projekte koji poboljšavaju uticaj njihovih aktivnosti, proizvoda i usluga na društvo; nastoje da mere svoj uticaj na zajednicu i izveštavaju o njemu; sarađuju sa drugim društvenim akterima koji dele iste vrednosti i krajnje ciljeve.

Priključivanje Forumu poslovnih lidera je javna deklaracija, i zahteva od kompanije da se posveti:

Uticaju na ključne društvene probleme kroz zajedničke akcije u oblastima u kojima su one najpotrebnije;
Integrisanom pristupu društveno odgovornom poslovanju i dobrom korporativnom upravljanju;
Inovaciji i liderstvu kroz deljenje znanja i iskustva.
Forum poslovnih lidera Srbije želi dobrodošlicu u mrežu svim kompanijama koje ove principe sprovode i žele da kroz rad mreže doprinesu razvoju društveno odgovonog poslovanja u Srbiji.

Za prijem kompanije u mrežu potrebno je da kompanija sprovodi društveno odgovorne aktivnosti u sve 4 oblasti društveno odgovornog poslovanja i prihvati načela navedena u Memorandumu o razumevanju. Odluku o prijemu nove članice u mrežu donose članovi Foruma poslovnih lidera Srbije glasanjem.

Kako se prijaviti?

USLOVI UČEŠĆA

• Na konkurs za Evropsku nagradu za CSR partnerstvo mogu da se prijave isključivo kompanije
• Socijalna preduzeća, neprofitne organizacije ili javne institucije ne mogu da se prijave za nagradu, ali mogu biti partneri kompanije koja se prijavljuje na konkurs
• Projekti mogu konkurisati za nagradu u kategorijama: Nagrada za malo i srednje preduzeće ili Nagrada za veliku kompaniju. Definicija malog/srednjeg preduzeća dostupna je u dokumentu „Uslovi učešća“.
• Prijavljeni projekti moraju imati međusektorski karakter, odnosno moraju uključivati najmanje jednu kompaniju i jednu neprofitnu organizaciju ili ustanovu
• Partnerstvo treba da bude formirano u periodu od proteklih 5 godina – od početka 2008. godine do danas.

One way to become a great employee is to give the job your all. And if you want to become good at playing mobile casino games, play more often.

Više informacija o uslovima učešća možete pronaći u dokumentu Uslovi učešća.

Za prijavu na konkurs za Evropsku nagradu za CSR partnerstvo potrebno je dostaviti:

popunjeni prijavni formular
izjavu najvišeg menadžmenta kompanije da je upoznat sa prijavom na konkurs
izjavu partnera iz neprofitnog sektora, u kojoj je opisan uticaj predloženog projekta na društvo
Prijavni formular sa obrascima za izjave možete preuzeti ovde.

Molimo vas da pre popunjavanja prijave konsultujete dokument Uputstvo.

Banka vremena

Nakon što je 2009. godine uspešno pokrenuta zajednička godišnja volonterska akcija „Naš Beograd“, koja je mnoge kompanije inspirisala da ovakve akcije redovno i samostalno organizuju, Forum poslovnih lidera uvodi program individualnog volontiranja, kroz koji će zaposleni u kompanijama članicama „investirati“ svoja specifična znanja i iskustva u lokalnu zajednicu.

Najvredniji resurs svake kompanije su njeni zaposleni. Istovremeno, njihova znanja i veštine najvredniji su resurs koji kompanija može da stavi na raspolaganje lokalnoj zajednici. Zbog toga smo pokrenuli formiranje baze volontera koji žele da odvoje nekoliko sati mesečno i svoja stručna znanja upotrebe za pomoć neprofitnim organizacijama.

U prvoj fazi programa učestvuje deset neprofitnih organizacija, koje se bave različitim društvenim temama: inkluzijom osetljivih grupa, zaštitom životne sredine, obrazovanjem. Listu organizacija koje učestvuju u programu možete preuzeti ovde. Volonteri se na osnovu svojih interesovanja opredeljuju za organizaciju u kojoj žele da se angažuju, navodeći svoje stručne veštine i broj sati koji na mesečnom nivou žele da posvete volontiranju.

Program „Banka vremena“ pruža vam priliku da lično doprinesete rešavanju nekog od društvenih problema do kojih vam je stalo – a to je osećaj koji je dragocen i nezamenljiv. Osim toga, trajno volontersko angažovanje u nekoj neprofitnoj organizaciji način je da istovremeno doprinosite i učite, upoznajući nove situacije i novo okruženje, različite od onih sa kojima se svakodnevno susrećete na poslu.

Dan za zajednicu

NAS NIS COverZbog sve veće potrebe za programima uključivanja zaposlenih u rešavanje problema lokalnih zajednica u Srbiji, Forum poslovnih lidera Srbije pokrenuo je projekat „Dan za zajednicu“ ili „Našgrad“, čiji je cilj jačanje međusektorskih partnerstava i razvoj lokalnih zajednica u Srbiji i stimulisanje zajedničkih aktivnosti aktera iz svih sfera društvenog života. Direktan cilj aktivnosti koje se sprovode u okviru ovog projekta jeste razvoj korporativnog volontiranja (uključivanja zaposlenih u kompanijama u inicijative lokalne zajednice), ostvarivanjem saradnje između civilnog i poslovnog sektora.

Projektne aktivnosti, između ostalog, podrazumevaju osnivanje mreže ENGAGE – grupe društveno odgovornih kompanija zainteresovanih za korporativno volontiranje, kao i ustanovljavanje tradicije organizovanja masovnih volonterskih akcija u gradovima Srbije, u okviru kojih volonteri iz kompanija posvećuju jedan svoj dan zajednici, pomažu’i različitim organizacijama (neprofitne organizacije, zdravstvene i socijalne ustanove, škole, obdaništa) u rešavanju problema sa kojima se susreću u svakodnevnom radu.

U okviru ovog projekta je pokrenuta godišnja volonterska akcija „Naš Beograd“ a u planu su lokalne akcije “Naš Paraćin“, „Naš Niš“ i „Naš Novi Sad“.

Administrator Foruma poslovnih lidera Srbije

CSR Forum 2011 722O aktivnostima Foruma brine se administrator Foruma – organizacija SMart Kolektiv, koja je istovremeno i jedan je od inicijatora osnivanja Foruma.

SMart Kolektiv nastoji da inovativnom upotrebom biznis rešenja aktivno podrži zajednicu u odgovornom i efikasnom odnosu prema sve brojnijim i složenijim izazovima održivog razvoja.Kroz svoje aktivnosti, SMart Kolektiv unapređuje odnose biznisa i društva tako što mobiliše mnogostruke potencijale poslovnog sektora u cilju rešavanja društvenih i ekoloških problema zajednice.

Rad SMart Kolektiva se odvija u tri međusobno povezana programa: društveno odgovorno poslovanje, socijalna ekonomija/preduzetništvo i socijalne komunikacije

Kao administrator Foruma poslovnih lidera Srbije, SMart Kolektiv…

obezbeđuje rad Foruma, sprovodi akcioni plan koji su članice usvojile, podržava članice Foruma, pruža usluge i razvija konkretne projekte zajedno s članicama;
čini da Forum bude vidljiv i prepoznatljiv među ključnim akterima u zemlji i na međunarodnom planu, pruža stručnu pomoć i predlaže smernice za dalji razvoj rada Foruma;
komunicira s drugim akterima, priprema i distribuira materijale Foruma, rukovodi informativnim delatnostima foruma i realizuje druge aktivnosti koje mu poveri upravni odbor Foruma.

Dobitnici Nagrade za korporativno volontiranje

Nagrade za korporativno volontiranje za. godinu uručene su u četvrtak 27. septembra na svečanom događaju u O.U.R. baru u Beogradu.

Ovogodišnji dobitnik prestižnog priznanja u kategoriji Najbolji program volontiranja je Societe Generale Srbija za program “Inkluzivna akademija”, koji se sprovodi da ciljem da se osobama sa invaliditetom omogući da unaprede svoje veštine i podignu kapacitete za zapošljavanje.

Kompanija GlaxoSmithKline Srbija i Crna Gora dobitnik je nagrade u kategoriji Razvoj zaposlenih, za program “Orange Day” koji, pored doprinosa lokalnoj zajednici, pruža zaposlenima u ovoj kompaniji mogućnost za razvoj ličnih i profesionalnih veština.

U kategoriji Najuspešnije partnerstvo u lokalnoj zajednici, koja nagrađuje uspešna partnerstva između kompanija i neprofitnih organizacija pri sprovođenju programa volontiranja, dobitnici su Credit Agricole Srbija i Metro Cash & Carry za zajednički program “Magični doručak”, koji se sprovodi u partnerstvu sa organizacijom Banka hrane i skreće pažnju na neophodnost inkluzije dece sa posebnim potrebama u društvo.

Pored ovih kategorija, povodom. godine koja je od strane Evropske komisije proglašena Evropskom godinom aktivnog starenja, posebno priznanje dodeljeno je kompaniji Mercator-S, za program „Sajam stvaralaštva starih – Dodati život godinama“, koji omogućava i promoviše uključenost najstarijih članova zajednice u društvene sadržaje.

Ceremonija uručenja Nagrade za korporativno volontiranje imala je i humanitarni karakter – rukovodioci u kompanijama članicama Foruma poslovnih lidera su zajedno sa barmenima O.U.R. bara pripremali osveženja za sve prisutne, a prilozi koji su ovom prilikom sakupljeni donirani su Prihvatilištu za odrasla i stara lica u Beogradu, povodom 1. oktobra,Međunarodnog dana starih.

Fotografije sa događaja možete pogledati ovde.
O dobitnicima Nagrade odlučivao je stručni žiri. Članovi žirija bili su:

Radmila Bukumirić Katić, pomoćnica ministra, Ministarstvo rada i socijalne politike Republike Srbije,
Dragana Roter Crkvenjakov, članica UO Foruma poslovnih lidera i Rukovodilac korporativnih komunikacija u Kompaniji Vip mobile,
Suzana Krstić, menadžerka Grupe “Hajde da… “
Nebojša Rako, direktor Asocijacije HR profesionalaca
Bogdan Gavanski, v.d. šefa misije Instituta za održive zajednice.
Nagrada za korporativno volontiranje dodeljuje se s ciljem da se nagrade i promovišu one kompanije koje ulažu u lokalnu zajednicu kroz lično angažovanje svojih zaposlenih razvijajući tako konstruktivna partnerstva sa organizacijama i institucijama u lokalnoj zajednici i istovremeno, veštine svojih zaposlenih.

Volontiranje zaposlenih

Nas GM carouselU okviru programa volontiranja, kompanije doniraju vreme, sposobnosti i energiju svojih zaposlenih u interesu lokalne ili šire zajednice. Koncept se pojavio kasnih sedamdesetih u Americi, a u poslednje tri decenije proširio se na veliki broj zemalja i preduzeća različitih obima. Što se tiče kompanija, volontiranje zaposlenih pokazalo se kao najučinkovitiji oblik ulaganja u zajednicu. Kompanije stiču ugled pomažući zajednici omogućavajući zaposlenima lični razvoj i ispunjenje, a istovremeno podržavaju razvoj društvenog i očuvanje prirodnog okruženja. Dakle, volontiranje zaposlenih je dobro za zajednicu, dobro za zaposlene i dobro za samu kompaniju.

Postanite mentor

Vođenje preduzeća zahteva različite veštine u različitim fazama poslovanja. Za mladog preduzetnika podrška iskusnog menadžera može da predstavlja ključ uspeha preduzeća koje je tek na početku ostvarivanja poslovnih rezultata. Za mentora, učestvovanje u programu predstavlja mogućnost za sticanje novog iskustva i doprinos ekonomskom razvoju zajednice. Takođe, mentoriski rad donosi zadovoljstvo pomaganja malom preduzeću da se razvije i omogućava primenu veština i znanja na nov način, kao i razvoj novih veština i znanja. Takođe, mentorstvo podrazumeva i širenje mreže poslovnih kontakata kroz upoznavanje novih klijenata i drugih mentora.

„Kao lični benefit vidim to da je ovaj program i jedna vrsta testiranja mog znanja i primenljivosti istog na druge industrujske grane i razvoj poslovanja pod drugačijim okolnostima. Takođe, saradnja sa preduzetnikom donosi nova saznanja specifična za oblast poslovanja preduzentika, kao i mogućnost da se biznis sagleda i iz ugla nakoga ko njime upravlja.“ Biznis mentor programa
Ko su mentori?
Biznis mentori su volonteri iz viših nivoa menadžmenta, pojedinci iskusni i poštovani u poslu i spremni da usvoje jedno malo preduzeće i podele svoja znanja i veštine sa mladim preduzetnicima. Biznis mentori su iskusni poslovni ljudi koji razumeju izazove s kojima se suočavaju početnici u biznisu. Imaju iskustvo u višim nivoima menadžmenta korporativnog okruženja ili u uspešnom vođenju sopstvenog biznisa. Na raspolaganju su 2-4 sata mesečno za mentorski rad „jedan na jedan“, tokom godinu dana. Biznis mentori su komunikativni, ugledni, ulivaju poverenje i imaju iskrenu želju da pomognu malim preduzećima deleći svoja znanja, veštine i iskustvo.

Trenutno u programu učestvuju mentori iz kompanija Coca-Cola Hellenic, Holcim, Državna lutrija Srbije, PricewatehouseCoopers, Societe Generale banka, Atlantic Grupa, Erste banka, Ernst&Young, Omega M i Oivivo.
Uloga mentora
Pomoć u razvoju biznis plana i kreiranju akcionog plana
Podsticanje preduzetnika da razvije svoj pun preduzetnički potencijal
Evaluacija preduzetnikovih planova i odluka
Uočavanje potencijalnih problema i poteškoća i pomoć u sprečavanju da se oni pojave
Pomoć u razvoju postojećih i novih preduzetnikovih veština kroz podršku, ohrabrivanje i vođenje